共建和谐文化 促进国企和谐-广东省商贸控股46棋牌app有限公司
您当前所在位置:首页 >> 党建文化 >> 理论交流 >> 
字号:

共建和谐文化 促进国企和谐

发布时间: 2015-02-04 来源:人力资源部


广东恒晟商贸实业发展有限公司 谢荣卓


46棋牌官方网站文化是46棋牌官方网站经营管理与文化的结合点,是现代46棋牌官方网站管理的一种新趋势。46棋牌官方网站文化作为46棋牌官方网站中人与物、人与46棋牌官方网站运营制度的中介和结合,是一种约束46棋牌官方网站和员工行为的规范性文化,它使46棋牌官方网站在复杂多变、竞争激烈的环境中处于良好状态,从而保证46棋牌官方网站目标的实现。党的十八大和党的十八届三中全会以来,随着国有46棋牌官方网站混合所有制改革步伐的加快,越来越多的国有46棋牌官方网站积极地进行和谐46棋牌官方网站文化的探索与实践。

单纯的文体活动和追求46棋牌官方网站经营效益好,并不等于就是和谐46棋牌官方网站文化。笔者结合自身的46棋牌手机版经历,浅谈何谓和谐46棋牌官方网站文化?和谐46棋牌官方网站文化有何特征、功能?国有46棋牌官方网站又该如何建设和谐46棋牌官方网站文化?

一、和谐46棋牌官方网站文化概况

(一)46棋牌官方网站文化的概念

根据国内外较为统一的观点是:46棋牌官方网站文化是46棋牌官方网站在经营管理运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、规章制度、传统习惯的综合反映,是46棋牌官方网站个性化的体现。一个优秀46棋牌官方网站的成长,需要建立起一套适合自身发展需要的46棋牌官方网站文化。

何谓和谐,“和”即“禾”与“口”,一人一口饭,人人有饭吃;“谐”即“言(讠)”、“皆”,人人有话说。因此,人人有饭吃,人人有话说即可为和谐。

和谐46棋牌官方网站文化,笔者认为就是要在社会主义核心价值体系下,“尊重差异,兼容并包”,在46棋牌官方网站中形成共同价值理念,在妥善处理46棋牌官方网站与社会、46棋牌官方网站与员工、46棋牌官方网站与客户、46棋牌官方网站与股东等各种关系中,协调有序地实现持续发展。

   (二)和谐46棋牌官方网站文化的特征

和谐46棋牌官方网站文化包含4个特征:员工导向、人际和谐、道德导向、社会责任。具体表现为:

员工导向,表现为以实现46棋牌官方网站资本回报率最大化和促进员工的全面发展为目标;尊重员工、支持员工、关心员工成长,实现共同发展;为员工设计合理的薪酬制度和激励措施;为员工打造健康、安全的46棋牌手机版环境;营造“公开、公平、公正”的用人环境。

人际和谐,表现为鼓励员工与46棋牌官方网站领导干部、员工与员工之间的沟通,营造和谐的46棋牌手机版环境;还通过举办的各种丰富多彩的文化活动、表彰活动等,让全体员工积极参与其中,采用寓教于乐的方式,让员工深切感受公司的46棋牌官方网站文化,促进员工的心灵沟通、团结协作。

道德导向,表现为诚信经营、稳健经营、忠诚正直,从员工行为准则、46棋牌官方网站劳动纪律、考勤制度、道德守则等方面对其进行规范。

社会责任,表现为积极为员工搭建广阔的发展平台,为客户提供更好46棋牌app,为股东创造更大利益,为社会和谐尽好46棋牌官方网站公民责任。

  (三)和谐46棋牌官方网站文化的功能

作为现代46棋牌官方网站管理的重要组成部分,和谐46棋牌官方网站文化在46棋牌官方网站经营管理中的功能越来越突出,充分发挥和谐46棋牌官方网站文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和约束功能,推动46棋牌官方网站持续、健康、协调发展。

发挥和谐46棋牌官方网站文化的导向功能,是指通过和谐46棋牌官方网站文化建设,把46棋牌官方网站及46棋牌官方网站成员的思想和行为引导到46棋牌官方网站所确定的目标上来,使46棋牌官方网站员工同心协力,自觉为实现46棋牌官方网站的共同目标而团结奋斗。

发挥和谐46棋牌官方网站文化的凝聚功能,是指46棋牌官方网站对职工的吸引力以及职工对46棋牌官方网站的向心力,当一种价值观被46棋牌官方网站职工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。

发挥和谐46棋牌官方网站文化的激励功能,是指通过尊重人、相信人、外部刺激、模范示范等方式,营造团结和谐、求实创新、拼搏奉献、共谋发展的良好氛围,调动和激励职工的积极性、主动性和创造性,使46棋牌官方网站形成积极进取、努力向上、充满活力的良好局面。46棋牌官方网站文化的激励功能就是46棋牌官方网站对文化行为主体能产生激发、动员、鼓励和推动作用,这种文化功能的作用往往可以起某种放大(或缩小)的作用,使行为产生更剧烈、更明显的效果。

发挥和谐46棋牌官方网站文化的约束功能,一种是硬约束,如46棋牌官方网站的规章制度,46棋牌官方网站责任制度等;另一种是软约束,即46棋牌官方网站文化的无形约束。和谐46棋牌官方网站文化无时无刻不在支配着员工和46棋牌官方网站的行为,并潜移默化地形成一种46棋牌官方网站的道德规范和行为准则,渗透于46棋牌官方网站管理的各个方面,使员工的行为不断规范;同时对背离46棋牌官方网站文化、46棋牌官方网站共同价值观的行为会产生抵制约束作用,规范着46棋牌官方网站员工始终处于符合46棋牌官方网站文化要求的轨道上,使46棋牌官方网站以员工为中心,团结一致地推动46棋牌官方网站向前发展。

二、如何构建和谐46棋牌官方网站文化

(一)发挥46棋牌官方网站领导班子力量,共建和谐46棋牌官方网站文化

46棋牌官方网站领导班子是46棋牌官方网站的决策者,是46棋牌官方网站精神的代表,也是46棋牌官方网站文化建设的带头人,在和谐46棋牌官方网站文化建设中起举足轻重的作用。通过46棋牌官方网站领导班子的言行举止、身体力行,向职工示范某种行为规范、灌输46棋牌官方网站精神,对46棋牌官方网站职工会产生巨大的影响。还可运用46棋牌手机版职责所赋予的权力和地位,大力宣传、倡导、批评、表扬和奖优罚劣等有效手段,明确提倡什么,反对什么,从而排除阻力,使46棋牌官方网站的各项46棋牌手机版向有利于46棋牌官方网站文化建设方向倾斜。以平等、真诚、友好的态度对待职工、团结职工,从46棋牌手机版、学习、生活等各个方面关心职工,为职工排忧解难,与职工交流思想,让职工感到自己真正是46棋牌官方网站的主人,从而积极报效46棋牌官方网站,为46棋牌官方网站争光。总之,46棋牌官方网站领导班子是46棋牌官方网站文化的设计师,它的价值观念和性格特征决定着46棋牌官方网站精神、46棋牌官方网站形象的个性。因此,建设和谐46棋牌官方网站文化,首先要发挥46棋牌官方网站领导班子作用。

   (二)和谐46棋牌官方网站文化建设与46棋牌官方网站经营管理相结合

建设和谐46棋牌官方网站文化必须坚持以发展为第一要务,要在46棋牌官方网站经营发展的实践中建设和谐46棋牌官方网站文化,在建设和谐46棋牌官方网站文化中推动46棋牌官方网站发展。要围绕促进46棋牌官方网站发展的主题,结合公司生产经营管理实际,在安全管理、生产经营、46棋牌官方网站管理、廉洁文化等方面,积极开展和谐46棋牌官方网站文化建设,把和谐46棋牌官方网站文化融入46棋牌官方网站生产经营各个环节,把46棋牌官方网站价值理念融入46棋牌官方网站管理制度,通过开展培训教育,转化为干部职工的行为规范,增强制度执行力,推动46棋牌官方网站管理水平持续提高。

   (三)发挥思想政治46棋牌手机版优势,建设和谐46棋牌官方网站文化

思想政治46棋牌手机版是党的优良传统和政治优势,和谐46棋牌官方网站文化建设离不开思想政治46棋牌手机版,要充分发挥46棋牌官方网站党组织的党建思想政治优势,立足于46棋牌官方网站的46棋牌手机版大局,从政治上、思想上、组织上加强领导,加强文化的宣传46棋牌手机版,自觉加强党的作风建设,把解决职工群众反映最强烈和最不满意的事情作为改进作风的切入点,加强廉洁文化建设,开展警示教育、先进典型教育、引导人的行为,为46棋牌官方网站文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。